同じ志を抱いて、チャレンジできる仲間を求めています。
訪問看護ステーションらしさは、2021年4月に開設したまだ新しい訪問看護ステーションです。精神科訪問看護に特化しており、「あなたの“私らしさ”を大切に支援いたします」をモットーに、現在は児童・思春期のお子さんや、子育てをしているお母さん、就労している社会人の方、高齢者の方など幅広い層のご利用者さんとそのご家族さんへ、「本当に役立つ良質な看護とは何か」を常に考え続けながらケアを届けています。スタッフは、現在看護師が男女含めて十数名と事務員が在籍しており、訪問看護未経験者を中心に毎日切磋琢磨しながらともに成長しています。
弊社は精神科訪問看護を通して、全スタッフが並列・対等でどんなことも言い合える、そんなティール組織を理想としています。とはいえ、まだ新しくオープンしたステーションですので、目指している途中段階にあります。お互いを理解し尊重し合える職場づくりをしているので一緒に働いてみませんか。見学お待ちしています。
私たちが大切にしていること。
《株式会社There is 企業理念》
人と人、人と社会のつながりを大切に、誰でもが「今を自分らしく生きる」ことに貢献します。
《訪問看護ステーションらしさ 理念》
質の保証・顧客満足・利潤追求
★ゴールドスタンダード 行動指針１０か条
１．私は、何よりも自分自身の存在価値を大切にします。
２．私は、There isの一員として理念の実現に向けて貢献します。
３．私は、顧客の価値を認め、夢や希望の実現に貢献します。
４．私は、顧客の希望やニーズを先取りした支援を提供します。
５．私は、顧客とかかわる瞬間を大切にします。
６．私は、創造性を発揮して支援のあり方にイノベーションをもたらします。
７．私は、自身の強みを最大限に活かしたパフォーマンスをします。
８．私は、仕事を通して自身が成長できる機会にします。
９．私は、自身のプロフェッショナルな身だしなみ、言葉遣い、振る舞いに誇りを持ちます。
10．私は、人・モノ・カネ・時間・情報を経営資源として活用します。
上記の理念をもとにゴールドスタンダードに沿った行動を求めています。そして利用者さんや関係者、ともに働くスタッフ等、全ての人と関わるときに他者の他者性を尊重すること、誠実であることを最も大切に考えています。
らしさのアピールポイント
◆２名で訪問：新入職時はもちろん、経験を積んだ後も安心してケアに入ることができます。
◆スタッフへの教育サポート：毎週２時間は全スタッフが集まり、利用者さんの情報共有、勉強会やプレゼンを行っています。また毎月管理者と面談の時間を設け日頃の振り返りや今後の課題を見つけることができます。
◆休日数が多い：年間休日数133.5日（令和4年度実績） 週休2.5日のうち0.5日は選択制ですので、働くこともできますしお休みを取ることもできます。もちろん働いた場合は手当が発生します。
